劳动争议 （2016）内01民终307号

本案的争议焦点为龙吉公司与邓海威是否存在劳动合同关系。根据庭审调查，龙吉公司系经工商部门本案的合法组织，具有法人资格，经营事项合法，邓海威具有完全民事行为能力的成年人，故双方均具有法律、行政法规规定的主体资格，且邓海威受雇于龙吉公司期间，遵守龙吉公司的上下班规定，按时签到打卡，并系从事有偿报酬的劳动，且龙吉公司述称，邓海威系根据前台发货单取装货，故邓海威提供的劳动属于龙吉公司的业务组成部分，双方虽未签订书面的劳动合同，但事实劳动关系明确，该院予以认定。另龙吉公司不服玉泉区劳动争议人事仲裁委员会（2015）46号仲裁裁决书的第一项裁决内容，将邓海威诉至该院，但未针对仲裁裁决书第2、3项内容提起诉讼，故对玉劳人仲字（2015）46号仲裁裁决书的第2、3项裁决内容，该院予以认定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款和第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告内蒙古龙吉电器有限公司与被告邓海威存在事实劳动关系。二、原告龙吉公司于裁决书生效后15日内支付被告邓海威双倍工资差14891.25元

本案的争议焦点为龙吉公司与邓海威是否存在劳动合同关系。根据庭审调查，龙吉公司系经工商部门本案的合法组织，具有法人资格，经营事项合法，邓海威具有完全民事行为能力的成年人，故双方均具有法律、行政法规规定的主体资格，且邓海威受雇于龙吉公司期间，遵守龙吉公司的上下班规定，按时签到打卡，并系从事有偿报酬的劳动，且龙吉公司述称，邓海威系根据前台发货单取装货，故邓海威提供的劳动属于龙吉公司的业务组成部分，双方虽未签订书面的劳动合同，但事实劳动关系明确，该院予以认定。另龙吉公司不服玉泉区劳动争议人事仲裁委员会（2015）46号仲裁裁决书的第一项裁决内容，将邓海威诉至该院，但未针对仲裁裁决书第2、3项内容提起诉

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内01民终307号上诉人（原审原告）内蒙古龙吉电气有限公司，住所地呼和浩特市玉泉区。法定代表人陈永金，该公司总经理。委托代理人董军平，男，1970年10月9日出生，汉族，内蒙古龙吉电气有限公司职工，住呼和浩特市玉泉区。被上诉人（原审被告）邓海威，男，1987年7月15日出生，汉族，无固定职业，住呼和浩特市玉泉区。委托代理人曹云飞，内蒙古星洋律师事……