劳动争议 （2021）粤01民终16174号

陈奕生入职初众公司处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。陈奕生与初众公司于2018年8月27日解除劳动关系，陈奕生于2020年6月22日申请劳动仲裁向初众公司主张解除劳动关系经济赔偿金，已超过了一年的仲裁时效。虽陈奕生主张其不懂仲裁时效，其是在2020年5月12日广州市中级人民法院作出（2020）粤01民终4871、4872号《民事判决书》后经律师提醒才知道，但其该理由不构成仲裁时效的中断或中止。综上，对于陈奕生主张初众公司向其支付解除劳动合同经济赔偿金165000元（其中工作年限自2013年7月17日至2018年8月27日）的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回陈奕生的诉讼请求。一审受理费10元，由陈奕生负担。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释

陈奕生入职初众公司处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。陈奕生与初众公司于2018年8月27日解除劳动关系，陈奕生于2020年6月22日申请劳动仲裁向初众公司主张解除劳动关系经济赔偿金，已超过了一年的仲裁时效。虽陈奕生主张其不懂仲裁时效，其是在2020年5月12日广州市中级人民法院作出（2020）粤01民终4871、4872号《民事判决书》后经律师提醒才知道，但其该理由不构成仲裁时效的中断或中止。综上，对于陈奕生主张初众公司向其支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16174号上诉人（原审原告）：陈奕生，男，1987年1月18日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州初众服饰有限公司。住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：刘玉梅，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘景丽，广东广信君达律师事务所律师。上诉人陈奕生因与被上诉人广州初众服饰有限公司（以下称初众公司）劳动争议一案，不服广州市白云区……