劳动争议 （2019）京02民终261号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，关于垃圾分类补助。根据首环建[2010]3号文件的规定，各区县给予垃圾减量垃圾分类指导员一定的补贴，原则每月不低于600元，实际上博众公司也为李文军办理了存折，政府也实际每月向该存折转账600元，而该存折现在博众公司处。现李文军2011年6月至2015年9月期间承担了垃圾分类的工作，因此，博众公司应向李文军支付该期间的垃圾分类补贴差额。李文军的该项诉讼请求，法院予以支持。关于休息日加班费。博众公司的保洁员经审批执行标准工时制，李文军系保洁员岗位工作，根据《北京市工资支付规定》第十六条规定，经审批执行综合计算工时工作制的，在一定周期之内实际工作时间超过总标准工作时间的，视为延长加班。因此李文军要求博众公司支付休息日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于法定节假日加班费。劳动者应该就其存在加班举证。本案中李文军未就其主张的法定节假日加班时长向法院出示证据。博众公司提交的工资表显示李文军存在法定节假日加班，博众公司未足额支付加班费，现法院按照博众公司提交的工资表来计算李文军该期间的加班费差额。关于未休年假工资，李文军于2018年5月30日申请仲裁，现博众公司

劳动者的合法权益受法律保护。首先，关于垃圾分类补助。根据首环建[2010]3号文件的规定，各区县给予垃圾减量垃圾分类指导员一定的补贴，原则每月不低于600元，实际上博众公司也为李文军办理了存折，政府也实际每月向该存折转账600元，而该存折现在博众公司处。现李文军2011年6月至2015年9月期间承担了垃圾分类的工作，因此，博众公司应向李文军支付该期间的垃圾分类补贴差额。李文军的该项诉讼请求，法院予以支持。关于休息日加班费。博众公司的保洁员经审批执行标准工时制，李文军系保洁员岗位工作，根据《北京市工资支付规定》第十六条规定，经审批执行综合计算工时工作制的，在一定周期之内实际工作时间超过总标准工作

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终261号上诉人（原审被告）：北京博众物业管理有限公司，住所地：北京市西城区月坛南街**（银岛商务楼**）。法定代表人：赵希英，董事长。委托诉讼代理人：吕佳敬，女，北京博众物业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：郭力群，女，北京博众物业管理有限公司员工。被上诉人（原审原告）：李文军，男，1973年3月29日出生，汉族，北京博众物业管理有限公……