劳动争议 （2015）深中法劳终字第134号

本案双方争议的焦点在于飞达公司是否应当支付韦守健2013年7月27日至2014年6月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、律师代理费。飞达公司和韦守健签订了劳动合同期限为2010年6月28日起至2013年6月27日止的劳动合同，该份劳动合同期限届满后双方劳动关系仍然存续，但并未续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，飞达公司应当在劳动合同期限届满后一个月内即2013年7月27日之前与韦守健签订劳动合同，但飞达公司并未在法律规定的期限内与韦守健签订劳动合同，直至2014年6月5日才书面通知韦守健补签劳动合同期限为2013年6月27日至2018年6月27日的劳动合同而被韦守健拒绝倒签。对此，本院认为，飞达公司并没有在法律规定的期限内与韦守健签订劳动合同，故应当依法向其支付未签订劳动合同二倍工资。原审认定飞达公司应当支付韦守健未签订劳动合同二倍工资以及计算工资差额正确，本院予以维持。飞达公司上诉主张无须支付韦守健未签订劳动合同二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。飞达公司在2010年6月28日起至2013年6月27日止的劳动合同到期后，未及时与韦守

本案双方争议的焦点在于飞达公司是否应当支付韦守健2013年7月27日至2014年6月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、律师代理费。飞达公司和韦守健签订了劳动合同期限为2010年6月28日起至2013年6月27日止的劳动合同，该份劳动合同期限届满后双方劳动关系仍然存续，但并未续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，飞达公司应当在劳动合同期限届满后一个月内即2013年7月27日之前与韦守健签订劳动合同，但飞达公司并未在法律规定的期限内与韦守健签订劳动合同，直至2014年6月5日才书面通知韦守健补签劳动合同期限为2013年6月27日至2018年6月27日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第134号上诉人（原审原告）飞达日用制品厂（深圳）有限公司。法定代表人梁达波，董事长。委托代理人黄四荣，男，副总经理。被上诉人（原审被告）韦守健，男。上诉人飞达日用制品厂（深圳）有限公司（以下简称飞达公司）因与被上诉人韦守健劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第994号民事判决，向本院提起上诉。……