劳动争议 （2014）宿中民三终字第00320号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除动合同，用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，并应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。支付经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2006年3月至2010年8月期间，蒋翠芳在新锦丰投资公司工作，并领取工资，双方已建立劳动关系，新锦丰投资公司未与蒋翠芳签订劳动合同，也未书面通知蒋翠芳终止劳动合同关系，亦未给蒋翠芳缴纳社会保险，新锦丰投资公司的行为显然违反法律规定。蒋翠芳要求解除与新锦丰投资公司的劳动合同关系，理由成立，依法予以支持。因新锦丰投资公司未与蒋翠芳签订劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除动合同，用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，并应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。支付经济补偿金的标准按劳动者在本

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民三终字第00320号上诉人（一审被告）：安徽新锦丰企业投资集团有限公司，住所地安徽省萧县龙城镇萧桃路8号，组织机构代码75684274-2。法定代表人：李锐元，该公司董事长。委托代理人：胡时富。被上诉人（一审原告）：蒋翠芳，女，1975年10月17日出生，汉族，农民。委托代理人：王修动，安徽汇龙律师事务所律师。上诉人安徽新锦丰投资集团有限……