劳动争议 （2014）沈中民五终字第1058号

劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。本案中，被告对原告工作中受伤并无异议，其对原告被劳动部门认定工伤有异议，对原告声称的其聘用为项目经理及月工资8000元标准有异议，被告辩称：原告受伤时，双方之间还没有建立劳动关系，其伤不应该被认定为工伤。虽然，原告受伤时，未与被告签订劳动合同，但原告受伤时已工作4天，未签订劳动合同是由于被告的原因，是否签订劳动合同并不能否认双方存在的事实劳动关系，被告的该辩解无事实及法律依据，原告被相关部门认定为工伤伤残8级于法有据。关于原告职务是否为项目经理及月工资是否为8000元的问题，因原告持有一级建造师证、项目经理证，其具备从事项目经理资格，原告在到被告处工作之前的2011年在中国三冶集团沈阳项目部工作时，其职务为项目经理，每月工资为8000元，该事实已由该单位出具证明。另外，原告的介绍人徐芳林与被告单位薛总经理个人关系良好，是徐芳林找到薛总经理介绍原告到其单位应聘，并通过答辩及演讲考核录取的，如其工资试用期为被告所称的2000元，其应该提供相应的证据，原告月工资2000元与其职务和所持有的一级建造师证、项目经理证不相符，且被告庭审中声称该项目已有项目经理，

劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。本案中，被告对原告工作中受伤并无异议，其对原告被劳动部门认定工伤有异议，对原告声称的其聘用为项目经理及月工资8000元标准有异议，被告辩称：原告受伤时，双方之间还没有建立劳动关系，其伤不应该被认定为工伤。虽然，原告受伤时，未与被告签订劳动合同，但原告受伤时已工作4天，未签订劳动合同是由于被告的原因，是否签订劳动合同并不能否认双方存在的事实劳动关系，被告的该辩解无事实及法律依据，原告被相关部门认定为工伤伤残8级于法有据。关于原告职务是否为项目经理及月工资是否为8000元的问题，因原告持有一级建造师证、项目经理证，其具备从事项目经理资格，原告在到被告处工作之前的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1058号上诉人（原审被告）：中色十二冶金建设（辽宁）有限公司，住所地沈阳市苏家屯区雪莲街17号2门、3门。法定代表人：黄国保，该公司经理。委托代理人：冷忠群，辽宁沈南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王德平，男，1964年11月23日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。委托代理人：王威，辽宁希望律师事务所律师。上诉人中色十二冶金……