劳动争议 （2021）辽01民终1140号

关于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，原、被告双方于2019年4月签订了劳动合同补充协议，约定：原告原有的薪酬结构变更为“底薪(2,000元/月)+奖金”形式，其中奖金为浮动部分，根据业绩完成情况及个人能力进行发放；补充协议签订后，被告按照补充协议内容为原告发放了工资，且原告亦于2019年7月17日领取了项目组奖金7211.94元，现原告又要求按薪酬结构变更前补充工资的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。原告称未收到项目组奖金7211.94元，因原告在《项目组奖金发放明细》表中签字确认已领取，领取时间为2019年7月17日，故原告称未实际收到此奖金，一审法院不予采纳。本案中，原告以被告变相降薪为由提出解除劳动关系，根据庭审及双方举证情况可知，被告只是实行项目制对工资结构进行了变更，原告对公司实行项目制也是认可的，并且双方签订了劳动合同补充协议，被告也按照劳动合同补充协议内容支付了原告工资，不能认定被告变相降薪，故原告以此为由解除劳动关系，不符合支付经济补偿金或赔偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《

关于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，原、被告双方于2019年4月签订了劳动合同补充协议，约定：原告原有的薪酬结构变更为“底薪(2,000元/月)+奖金”形式，其中奖金为浮动部分，根据业绩完成情况及个人能力进行发放；补充协议签订后，被告按照补充协议内容为原告发放了工资，且原告亦于2019年7月17日领取了项目组奖金7211.94元，现原告又要求按薪酬结构变更前补充工资的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。原告称未收到项目组奖金7211.94元，因原告在《项目组奖金发放明细》表中签字确认已领取，领取时间为2019年7月17日，故原告称未实际收到此奖金，一审法院不予采纳。本案中，原告以

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终1140号上诉人（原审原告）：赵玥，女，1991年5月17日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：张书铭，辽宁吉慧沈城律师事务所律师。委托诉讼代理人：王哲，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳易为营传广告有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区创新路****。法定代表人：魏春柏，该公司董事长。委托诉讼代理……