劳动争议 （2016）黑81民终464号

本案之争议焦为原告与被告北大荒人资公司于2012年10月12日第三次签订的劳动合同，是否应当视为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告认为其与被告北大荒人资公司此前已连续订立二次固定期限劳动合同，第三次订立的劳动合同，应当视为无固定期限劳动合同，因此，被告北大荒人资公司无权解除此劳动合同。被告北大荒人资公司则认为，双方在此劳动合同中明确约定了合同期限，应为固定期限劳动合同。对此，本院认为，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。协商一致双方经过协商达成有关劳动权利义务的合意。因此，正常情形下双方应当遵守所签订的包括合同期限在内的各项劳动合同条款内容。《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。劳动者符

本案之争议焦为原告与被告北大荒人资公司于2012年10月12日第三次签订的劳动合同，是否应当视为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告认为其与被告北大荒人资公司此前已连续订立二次固定期限劳动合同，第三次订立的劳动合同，应当视为无固定期限劳动合同，因此，被告北大荒人资公司无权解除此劳动合同。被告北大荒人资公司则认为，双方在此劳动合同中明确约定了合同期限，应为固定期限劳动合同。对此，本院认为，根据《劳动合同法》第十六条

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书(2016）黑81民终464号上诉人（原审原告）：刘潞，无业。委托诉讼代理人：张永芝，无业。委托诉讼代理人：王波，黑龙江红旗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江农垦北大荒人力资源有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区司徒街73号。法定代表人：张国军，该公司董事长。委托诉讼代理人：左昱，该公司人资专员。被上诉人（原审被告）：黑龙江完达山林海液奶有限公司，……