劳动争议 （2021）晋02民终205号

劳动合同关系是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给予劳动报酬待遇的关系。原告贾某自2002年11月开始没有为被告杏儿沟煤业提供劳动，从2002年12月后杏儿沟煤业一直未给贾某发放工资和其他福利待遇。从停发贾某工资至其提出发放离岗期间生活费的仲裁请求时已过十几年，其提出该请求时已超过仲裁时效，故应驳回其该请求。用人单位已经为劳动者办理了社会保险，但因用人单位欠交拒缴保险或者因缴费年限、缴费基数等发生争议的，劳动者应向劳动行政部分申请解决。该案杏儿沟煤业曾为贾某办理过社会保险，故对贾某所主张要求杏儿沟煤业为其补交养老保险、社会保险的请求不作处理。因设立和变更劳动关系应遵循自愿协商一致的原则，贾某所主张安排其工作岗位，认定其工资标准属于设立和变更劳动合同关系的事项，不属于人民法院裁判的范围。以上贾某的诉讼请求无法律依据，一审法院予以驳回，判决如下：驳回原告贾某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贾某负担。本案二审期间，贾某向法院提交职务证书、网络打印参保信息、有关贾某的山西省社保缴费人员证明、当事人历年申报信息统计表欲证明其与杏儿沟煤业一直存在劳动关系及待岗期间应补发的工资数额。杏儿沟煤业

劳动合同关系是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给予劳动报酬待遇的关系。原告贾某自2002年11月开始没有为被告杏儿沟煤业提供劳动，从2002年12月后杏儿沟煤业一直未给贾某发放工资和其他福利待遇。从停发贾某工资至其提出发放离岗期间生活费的仲裁请求时已过十几年，其提出该请求时已超过仲裁时效，故应驳回其该请求。用人单位已经为劳动者办理了社会保险，但因用人单位欠交拒缴保险或者因缴费年限、缴费基数等发生争议的，劳动者应向劳动行政部分申请解决。该案杏儿沟煤业曾为贾某办理过社会保险，故对贾某所主张要求杏儿沟煤业为其补交养老保险、社会保险的请求不作处理。因设立和变更劳动关系应遵循自愿协商一致的原则，贾某

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2021）晋02民终205号上诉人(原审原告)：贾某，住山西省大同市。委托诉讼代理人：苏某，山西蓝腾律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大同市杏儿沟煤业有限责任公司。法定代表人：武某，该公司董事长。委托诉讼代理人：范某，山西令德（大同）律师事务所律师。上诉人贾某因与被上诉人大同市杏儿沟煤业有限责任公司（以下简称杏儿沟煤业）劳动争议一案，不服山西省左云县人民法院……