劳动争议 （2015）忻中民终字第508号

原告招聘被告为其单位的保安人员，被告对工资的发放及不缴纳各项社会保险的情形一直明知，但未提出异议。原告企业现已停产歇业，其固定职工及主要技术人员均已下岗，虽然未予注销，但已名存实亡，原、被告订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，原告作出取消被告岗位的裁员决定属客观情况所致，并非单独针对被告一人所为，并无不妥。被告依照相关法律，要求保护劳动者的权益，给付相关待遇及补偿，应属合理。但考虑到企业的实际情况，其在正常经营时尚不能为员工足额缴纳各项社会保险，如果判决其在停产歇业后履行该义务，虽然形式上是合法的，但实质上并不能解决实际矛盾，反而会引发更多的不稳定因素，且对于原、被告来讲均无实际意义，故《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形未包括第四十一条（二）生产经营发生严重困难的情形。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条之规定，判决为：一、原告原平钢铁有限公司与被告杨晓明不再签订劳动合同。二、原告原平钢铁有限公司不再为被告杨晓明缴纳各项社会保险及进行经济补偿。案件受理费1

原告招聘被告为其单位的保安人员，被告对工资的发放及不缴纳各项社会保险的情形一直明知，但未提出异议。原告企业现已停产歇业，其固定职工及主要技术人员均已下岗，虽然未予注销，但已名存实亡，原、被告订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，原告作出取消被告岗位的裁员决定属客观情况所致，并非单独针对被告一人所为，并无不妥。被告依照相关法律，要求保护劳动者的权益，给付相关待遇及补偿，应属合理。但考虑到企业的实际情况，其在正常经营时尚不能为员工足额缴纳各项社会保险，如果判决其在停产歇业后履行该义务，虽然形式上是合法的，但实质上并不能解决实际矛盾，反而会引发更多的不稳定因素，且

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）忻中民终字第508号上诉人（原审被告）杨晓明，男，1972年12月7日出生，汉族，原平市新原乡班村人，农民。被上诉人（原审原告）原平钢铁有限公司。法定代表人张x刚，该公司董事长。委托代理人武建国，山西惠胜昌律师事务所律师。上诉人杨晓明因劳动争议纠纷一案，不服原平市人民法院（2014）原民初字第764号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭……