劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00905号

邵丽与名星物业公司签订的劳动合同中约定邵丽工作岗位为前台接待，但名星物业公司以邵丽在收取物业管理费时出现问题为由，决定调整邵丽工作岗位，该转岗决定并未经过双方协商一致，故变更了原合同约定的工作岗位，且双方签订的是无固定期限的劳动合同，对此，名星物业公司的转岗决定不符合双方合同的约定，但其后邵丽虽对决定持有异议，但却采取不上班的方式拒绝转岗，违反了单位的考勤制度，名星物业公司作出解除与邵丽的劳动关系，邵丽未申辩理由而申请仲裁，应视为同意解除劳动关系，故双方实际均认同提前终止双方的劳动关系，根据劳动合同法相关规定，对双方协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准为：1461.71元／月×5.5个月=8039元。邵丽要求名星物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金19965元的理由不充分，原审法院对其诉讼请求部分予以支持。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原审法院判决：一、名星物业公司于判决书生效之日起十日内支付邵丽解除劳动关系经济补偿金8039元；二、驳回邵丽的其它诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金

邵丽与名星物业公司签订的劳动合同中约定邵丽工作岗位为前台接待，但名星物业公司以邵丽在收取物业管理费时出现问题为由，决定调整邵丽工作岗位，该转岗决定并未经过双方协商一致，故变更了原合同约定的工作岗位，且双方签订的是无固定期限的劳动合同，对此，名星物业公司的转岗决定不符合双方合同的约定，但其后邵丽虽对决定持有异议，但却采取不上班的方式拒绝转岗，违反了单位的考勤制度，名星物业公司作出解除与邵丽的劳动关系，邵丽未申辩理由而申请仲裁，应视为同意解除劳动关系，故双方实际均认同提前终止双方的劳动关系，根据劳动合同法相关规定，对双方协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准为：1461.

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00905号上诉人（原审被告）：武汉名星物业管理有限责任公司。住所地：武汉市洪山区雄楚大街***号名都花园内***栋*层。法定代表人：蒲晓燕，该公司董事长。委托代理人：何龙飞，湖北珞珈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邵丽，女，1979年8月12日出生，汉族。委托代理人：向荣荣，湖北共合律师事务所律师。委托代理人：肖祚竹，……