劳动争议 （2017）渝05民终7688号

根据《劳动合同法》之规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案中，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，被告所举示的《说明》、工作记录、视频资料等证据，足以证明原告的行为符合被告单位所制定的《员工奖惩管理办法》中关于记大过处分的规定，且被告也按相关制度对原告作出了两次记大过的处分决定；其次，两次大过可以解除原被告之间的劳动合同，也符合被告公司的规章制度；第三，被告制定《员工奖惩管理办法》程序合法，并经原告学习知晓，可以作为被告解除与劳动合同关系的依据。至于原告要求对学习《员工奖惩管理办法》记录中其签字的真实性进行鉴定，但鉴于被告还举示了《员工奖惩管理办法》在公示栏中进行张贴的照片作为该办法已经公示的佐证，结合原告也当庭认可其知晓被告公司存在公示栏的陈述，足以证明被告已对该规章制度进行了公示，原告对《员工奖惩管理办法》应当知晓。在原告未举示其他足以推翻被告前述证据的基础上，原告申请司法鉴定

根据《劳动合同法》之规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案中，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，被告所举示的《说明》、工作记录、视频资料等证据，足以证明原告的行为符合被告单位所制定的《员工奖惩管理办法》中关于记大过处分的规定，且被告也按相关制度对原告作出了两次记大过的处分决定；其次，两次大过可以解除原被告之间的劳动合同，也符合被告公司的规章制度；第三，被告制定《员工奖惩管理办法》程序合法

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终7688号上诉人（原审原告）：王维义，男，汉族，1979年10月29日出生，户籍所在地贵州省桐梓县。委托诉讼代理人：徐贵根，重庆奇麟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆顶津食品有限公司，住所地重庆经济技术开发区丹龙路29号，统一社会信用代码915001086219130996。法定代表人：李贤雄，董事长。委托诉讼代理人：谭毅忠，重……