劳动争议 （2013）浙杭民终字第3659号

劳动者和用人单位的合法权益应受到依法保护。本案的争议焦点是劳动者是否变岗。虽然西门子公司与马红缨所订立的劳动合同中明确约定马红缨从事助理工作，但本案马红缨已提供证据证明其解除劳动合同前具有环境健康安全协调员的职务，且实际履行过程中马红缨亦具体从事该职务的相关工作内容，故马红缨、西门子公司双方实际已经对劳动合同约定的岗位进行了变更或增加。故西门子公司以专职司机岗位取消、车队助理工作内容消失、客观情况发生重大变化为由解除与马红缨的劳动合同，依据不足。故马红缨要求继续履行劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。西门子公司应支付给马红缨自劳动合同解除之日至实际继续履行劳动合同期间的劳动报酬，标准应按照马红缨被停发工资前十二个月的平均工资确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条之规定，于2013年11月13日判决：一、西门子公司于该判决生效之日起十日内与马红缨继续履行劳动合同；二、西门子公司于该判决生效之日起十日内向马红缨支付自2013年2月8日至实际履行劳动合同之日按每月5009.18元计算的劳动报酬。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人

劳动者和用人单位的合法权益应受到依法保护。本案的争议焦点是劳动者是否变岗。虽然西门子公司与马红缨所订立的劳动合同中明确约定马红缨从事助理工作，但本案马红缨已提供证据证明其解除劳动合同前具有环境健康安全协调员的职务，且实际履行过程中马红缨亦具体从事该职务的相关工作内容，故马红缨、西门子公司双方实际已经对劳动合同约定的岗位进行了变更或增加。故西门子公司以专职司机岗位取消、车队助理工作内容消失、客观情况发生重大变化为由解除与马红缨的劳动合同，依据不足。故马红缨要求继续履行劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。西门子公司应支付给马红缨自劳动合同解除之日至实际继续履行劳动合同期间的劳动报酬，标准应按照马

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3659号上诉人（原审被告）：西门子（杭州）高压开关有限公司。法定代表人：徐灵明。委托代理人：沈骏、刘璐。被上诉人（原审原告）：马红缨。委托代理人：蔡金龙。上诉人西门子（杭州）高压开关有限公司（以下简称西门子公司）因与被上诉人马红缨劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2013）杭经开民初字第618号民事判决，向本院提起上诉……