劳动争议 （2021）京03民终549号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。因张倩、叮当响公司均未对仲裁委关于叮当响公司支付全勤奖的裁决提起诉讼，视为双方认可该裁决，一审法院对此亦不持异议。对于工资差额一节。张倩正常出勤至2020年3月12日，叮当响公司工资支付至2020年1月，故叮当响公司应当向张倩支付2020年2月1日至2020年3月12日期间的工资差额。关于工资标准，张倩提交的银行流水、微信聊天记录、电子邮件记录等证据相互印证，已经形成完整证据链，足以证明张倩主张的其工资构成由叮当响公司按照9000元的标准支付一部分以及崔兆付个人支付另一部分的事实，叮当响公司虽对此不予认可，但是并未就崔兆付个人向张倩转账作出合理解释，故对于张倩主张的月工资标准，一审法院予以采信，并据此核算工资差额。对于加班工资一节。双方均认可张倩存在6天休息日加班，一审法院对此不持异议。张倩主张其于2020年1月31日、2月1日、2月2日存在3天法定休假日加班，但2020年1月31日、2月1日为春节延长假期，2020年2月2日为正常休息日，故该3天应为休息日加班，故对于

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。因张倩、叮当响公司均未对仲裁委关于叮当响公司支付全勤奖的裁决提起诉讼，视为双方认可该裁决，一审法院对此亦不持异议。对于工资差额一节。张倩正常出勤至2020年3月12日，叮当响公司工资支付至2020年1月，故叮当响公司应当向张倩支付2020年2月1日至2020年3月12日期间的工资差额。关于工资标准，张倩提交的银行流水、微信聊天记录、电子邮件记录等证据相互印证，已经形成完整证据链，足以证明张倩主张的其工资构成由叮当响公司按照9000元的标准支付一部分以及崔兆付个人支付另一部分的事

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终549号上诉人（原审原告）：张倩，女，1991年4月9日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王铭，北京市京师律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京叮当响科技有限公司，住所地北京市经济技术开发区经惠东路**院**楼**1010。法定代表人：胡润秀，经理。委托诉讼代理人：姜冬，男，北京盈东数据科技有限公司员工。委托诉讼代理人：尼如……