劳动争议 （2019）浙03民终7369号

瑞安市陶山镇卫生院有独立的经费，有自己的名称、组织机构、场所，能够独立承担民事责任，故瑞安市陶山镇卫生院具有诉讼主体资格。瑞安市陶山镇卫生院与沈文飞的劳动争议经瑞安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，瑞安市陶山镇卫生院未就第一、三裁决项起诉，沈文飞未就仲裁裁决提起诉讼，双方认可第一、三裁决项，予以确认。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。本案中，双方的书面劳动合同于2017年12月31日到期后超过一年未订立劳动合同，故应视为双方自2019年1月1日起已签订无固定期限合同。沈文飞系访视驾驶员，根据瑞安市陶山镇卫生院制定的《关于进一步完善劳动和考勤制度的通知》第5点第（11）项规定，沈文飞可按实际工作时间打卡，瑞安市陶山镇卫生院仅凭考勤记录不能证实沈文飞旷工情况。瑞安市陶山镇卫生院在辞退沈文飞前未曾就沈文飞的未打卡行为作出处罚或提出警告，且瑞安市陶山镇卫生院按月足额向沈文飞支付2018年1月至12月工资，对沈文飞未打卡行为予以认可。现瑞安市陶山镇卫生院以旷工为由辞退沈文飞，属违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者

瑞安市陶山镇卫生院有独立的经费，有自己的名称、组织机构、场所，能够独立承担民事责任，故瑞安市陶山镇卫生院具有诉讼主体资格。瑞安市陶山镇卫生院与沈文飞的劳动争议经瑞安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，瑞安市陶山镇卫生院未就第一、三裁决项起诉，沈文飞未就仲裁裁决提起诉讼，双方认可第一、三裁决项，予以确认。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。本案中，双方的书面劳动合同于2017年12月31日到期后超过一年未订立劳动合同，故应视为双方自2019年1月1日起已签订无固定期限合同。沈文飞系访视驾驶员，根据瑞安市陶山镇卫生院制定的《关于进一步完善劳

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终7369号上诉人（原审原告）：瑞安市陶山镇卫生院，住所地：瑞安市陶山镇花园村陶山北路38号（包括陶山镇花园村花园路308号）。负责人：诸葛育俊，该卫生院院长。委托诉讼代理人：叶建渊，浙江信泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：高帆，浙江信泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈文飞，男，1961年10月6日出生，汉族，住瑞安市。委托诉讼……