劳动争议 （2021）湘01民终1035号

曹某入职大瓯公司处从事行政管理工作，双方签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。曹某入职大瓯公司处从事行政管理工作，双方签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。因受疫情影响，大瓯公司停业了一段时间至2020年3月9日复工，属于非因劳动者原因造成的停工，故大瓯公司依法应支付曹某2020年2月的工资3145.8元。另外，曹某在2020年3月实际工作12天，大瓯公司应支付相应的工资1735.6元（3145.8÷21.75×12）。大瓯公司拖欠工资系曹某离职的主要原因，依据《中华人民共和国劳动合

曹某入职大瓯公司处从事行政管理工作，双方签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。曹某入职大瓯公司处从事行政管理工作，双方签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1035号上诉人（原审原告）：湖南大瓯机械设备有限公司,住所地湖南省长沙市雨花区韶山南路五金机电市场B区7栋115房。法定代表人：周乐，总经理。委托诉讼代理人：罗伊丽，湖南和大律师事务所律师。委托诉讼代理人:张佳郡，湖南和大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹某，女，1984年11月16日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼……