劳动争议 （2021）鲁06民终4307号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。王红梅于2018年8月20日提出解除与国美电器莱州店之间的劳动合同关系，要求国美电器莱州店支付相关待遇，并要求办理档案和社会保险关系转移手续，之后，双方就劳动合同是否应当解除、是否应当支付王红梅主张的相关待遇问题产生争议，但在莱州市劳动人事争议仲裁委员会2018年12月5日作出莱劳人仲案字（2018）第322-1号裁决，确认双方于2018年8月21日解除劳动合同后，国美电器莱州店即自2019年1月开始停缴王红梅的社会保险，是对仲裁认定的双方已于2018年8月21日解除劳动合同的事实的认可，故国美电器莱州店应当依法及时出具解除劳动合同证明，但国美电器莱州店未依法为王红梅出具解除劳动合同的书面证明。在王红梅向有关部门投诉及（2019）鲁0683民初125号民事判决书生效，王红梅申请强制执行期间，国美电器莱州店
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。王红梅于2018年8月20日提出解除与国美电器莱州店之间的劳动合同关系，要求国美电器莱州店支付相关待遇，并要求办理档案和社会保险关系转移手续，之后，双方就劳动合同是否应当解除、是否应当支付王红梅主张的相关待遇问题产生争议，但在莱州市劳动人事争议仲裁委员会2018年12月5日作出莱劳人仲案字（2018）第322-1
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4307号上诉人（原审原告）：烟台国美电器有限公司莱州店，住所地莱州市文化西街3591号。负责人：赵海滨，总经理。委托诉讼代理人：郝苏苏，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王红梅，女，1974年11月28日出生，汉族，住莱州市。上诉人烟台国美电器有限公司莱州店（以下简称国美电器莱州店）因与被上诉人王红梅劳动争议一案，不服莱州市……