劳动争议 （2017）鲁02民终1795号

薛洪乐于2014年8月到重工公司工作，至2015年12月21日，薛洪乐提出辞职，双方劳动关系一直存续，而工资只支付到2015年3月份，在劳动关系存续期间，支付员工工资是企业的一项基本义务，重工公司无任何证据可以证明支付过薛洪乐2014年4月份之后的工资，故重工公司有义务支付薛洪乐2015年4月至2015年12月21日期间的工资。重工公司副总经理倪长超签署的《人员辞工单》上显示原告：辞工原因为“部门撤退，人员下放，等通知”，而在2015年4月至2015年12月21日双方的劳动关系依然存续，该期间属于待岗期间，所以劳动仲裁按本地最低工资80%裁决重工公司支付薛洪乐的待岗工资11093.33元，并无不当，一审法院予以认可。薛洪乐未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可。综上，一审法院判决如下：重工公司于判决生效之日起十日内支付薛洪乐待岗工资11093.33元。案件受理费10元（重工公司已预交），减半收取5元，由重工公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审查明一致。本院认为，上诉人与被上诉人在2015年4月至12月期间存在劳动关系，被上诉人于2015年12月21日离职，被上诉

薛洪乐于2014年8月到重工公司工作，至2015年12月21日，薛洪乐提出辞职，双方劳动关系一直存续，而工资只支付到2015年3月份，在劳动关系存续期间，支付员工工资是企业的一项基本义务，重工公司无任何证据可以证明支付过薛洪乐2014年4月份之后的工资，故重工公司有义务支付薛洪乐2015年4月至2015年12月21日期间的工资。重工公司副总经理倪长超签署的《人员辞工单》上显示原告：辞工原因为“部门撤退，人员下放，等通知”，而在2015年4月至2015年12月21日双方的劳动关系依然存续，该期间属于待岗期间，所以劳动仲裁按本地最低工资80%裁决重工公司支付薛洪乐的待岗工资11093.33元，并无

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终1795号上诉人(原审原告)：青岛传统重工有限公司。法定代表人：ＸＸ涛，董事长。委托诉讼代理人：韩燕，山东肇鉴律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘美，山肇鉴律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：薛洪乐。上诉人青岛传统重工有限公司与被告薛洪乐劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初5749号民事判决，向本院提起……