劳动争议 （2016）皖01民终5885号

李一风作为劳动者，提供了银行转账记录、有科泳公司印章或工作人员签名的销售清单等证据，足以证明在2014年8月与科泳公司签订书面劳动合同之前，已在该公司从事销售工作，故该院认定李一风的入职时间为2013年3月18日。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这几项条件，依法可以认定双方存在劳动关系。本案中，虽然李一风于2013年12月与奥维思麦伦公司签订了劳动合同，奥维思公司合肥办事处在2014年1月至8月为李一风办理了社会保险。但事实上，李一风入职科泳公司后，直至2016年1月20日离职，一直从事“和路雪”产品的销售。工作期间，处于科泳公司的有效管理之下并领取工资、提成。故对2013年3月18日至2016年1月20日，双方存在合法有效的劳动关系的事实，予以认定。科泳公司作为用人单位，未举证证明劳动者的月工资情况，故对李一风主张的离职前月平均工资为3586元，该院予以确认。根据2013年4月4日、2013年10月2日和3日、2015

李一风作为劳动者，提供了银行转账记录、有科泳公司印章或工作人员签名的销售清单等证据，足以证明在2014年8月与科泳公司签订书面劳动合同之前，已在该公司从事销售工作，故该院认定李一风的入职时间为2013年3月18日。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这几项条件，依法可以认定双方存在劳动关系。本案中，虽然李一风于2013年12月与奥维思麦伦公司签订了劳动合同，奥维思公司合肥办事处在2014年1月至8月为李一风办理了社会保险。但事实上，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5885号上诉人（原审原告）：李一风，男，汉族，1980年3月6日出生，住安徽省合肥市蜀山区，委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥科泳商贸有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区青阳路颐和花园耕苑6栋1603室。法定代表人：张沈军，董事长。委托诉讼代理人：夏满流，安徽皖都律师事务所律师。被上诉人……