劳动争议 （2019）陕03民终1613号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告思迈人力公司以第三人解除了与其签订的《劳务派遣合作协议书》为由提前终止和原告的劳动合同，但该理由并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位单方解除劳动合同的法定理由，即使思迈人力公司因经营困难无法继续履行合同，但其未经与劳动者协商径直解除合同亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，因此，本院认定思迈人力公司提前终止劳动合同属于违法解除，依法应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。双方劳动合同于2018年12月31日解除，解除前原告12个月平均工资为2463.08元，原告在被告处工作8年3个月，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金41872.36元（2463.08×8.5×2）。关于原告主张2017、2018年休息日加班费的请求，本院认为，银桥乳业临潼分公司作为原告的实际用工单位，负责原告的考勤管理，也实际掌握原告是否加班及具体加班天数的证据，其有义务提供证据证明，不予证明的应当承担不利后果。被告思迈人力公司认可原告工作的超市行业周末比较忙，第三人也认

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告思迈人力公司以第三人解除了与其签订的《劳务派遣合作协议书》为由提前终止和原告的劳动合同，但该理由并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位单方解除劳动合同的法定理由，即使思迈人力公司因经营困难无法继续履行合同，但其未经与劳动者协商径直解除合同亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，因此，本院认定思迈人力公司提前终止劳动合同属于违法解除，依法应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。双方劳动合同于2018年12月31日解除，解除前原告12个月平均工资为2463.08

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)陕03民终1613号上诉人（原审被告）:陕西思迈人力资源有限公司,住所地陕西省西安市碑林区南稍门十字向东大话南门5号楼1单元4楼10424室。统一社会信用代码916101037738226042。法定代表人：杨文渊，任公司执行董事。上诉人（原审第三人）：西安银桥乳业（集团）有限公司临潼分公司，住所地西安市临潼经济开发区银桥大道99号。统一社会信……