劳动争议 （2021）津03民终289号

劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦点为李刚经济补偿金的计算方式，就本案争议焦点，详述如下：对于育才中学提供的津东丽劳人仲裁字［2020］第98-2号、［2020］第301号仲裁裁决，拟证明育才中学、李刚之间存在劳动关系、劳动关系起止时间、以及本案的劳动争议仲裁前置程序，李刚均表示没有异议，一审法院予以确认。对于经济补偿金的计算方式，育才中学向一审法院提供了李刚的工资发放明细，证明李刚在离职前12个月的工资情况。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿金的职工离职前12个月平均工资，应扣除加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴，另外，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始实行，故经济补偿金只适用于该法施行以后，对于施行以前的年限不应支付经济补偿金。李刚表示，不认可工资表中2019年8月的工资，表中记载的应发工资少于育才中学实际发放给李刚的工资，2019年8月工资中多发放的部分（下发薪，2019年9月26日发放）系2018年的奖金，提供银行流水和社保缴费明细，不认可育才中学主张的经济补偿金计算方式，认为应将加班补贴、防暑降温费、冬季取暖补贴等一并计

劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦点为李刚经济补偿金的计算方式，就本案争议焦点，详述如下：对于育才中学提供的津东丽劳人仲裁字［2020］第98-2号、［2020］第301号仲裁裁决，拟证明育才中学、李刚之间存在劳动关系、劳动关系起止时间、以及本案的劳动争议仲裁前置程序，李刚均表示没有异议，一审法院予以确认。对于经济补偿金的计算方式，育才中学向一审法院提供了李刚的工资发放明细，证明李刚在离职前12个月的工资情况。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿金的职工离职前12个月平均工资，应扣除加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴，另外，《中华人民共和国劳动合同法》自200

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终289号上诉人（原审原告）：天津市东丽区育才中学，住所地天津市东丽区大毕庄镇欢坨三线。法定代表人：李耀奎，校长。委托诉讼代理人：薛小玲，天津德敬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李刚，男，1982年8月18日出生，汉族，住河北省河间市。上诉人天津市东丽区育才中学（以下简称育才中学）、李刚因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2……