劳动争议 （2016）浙02民终3026号

根据我国劳动合同法的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同时，有关竞业限制的范围、地域、期限也由用人单位与劳动者约定。本案中，赛特威尔公司、侯绪仓双方关于保密义务和竞业限制的约定是“自本协议签订日起至协议终止日止，侯绪仓应严守赛特威尔公司的商业秘密与知识产权相关的秘密等，并保证自双方劳动关系终止后两年内，不利用赛特威尔公司方秘密为与赛特威尔公司生产或者经营相同产品、从事相同业务的有竞争关系的其他用人单位服务，或自己生产经营相同产品、从事相同业务，以不正当手段侵害赛特威尔公司利益。”根据该约定，赛特威尔公司并未限制侯绪仓供职于与其存在竞争关系的企业，只是约定侯绪仓不得利用赛特威尔公司方秘密为与赛特威尔公司存在竞争关系的企业服务。而赛特威尔公司并未提供证据证明侯绪仓利用了赛特威尔公司方的秘密为与赛特威尔公司存在竞争关系的企业服务，故对赛特威尔公司要求返还保密和竞业限制补偿费并承担违约责任的请求，依据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判

根据我国劳动合同法的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同时，有关竞业限制的范围、地域、期限也由用人单位与劳动者约定。本案中，赛特威尔公司、侯绪仓双方关于保密义务和竞业限制的约定是“自本协议签订日起至协议终止日止，侯绪仓应严守赛特威尔公司的商业秘密与知识产权相关的秘密等，并保证自双方劳动关系终止后两年内，不利用赛特威尔公司方秘密为与赛特威尔公司生产或者经营相同产品、从事相同业务的有竞争关系的其他用人单位服务，或自己生产经营相同产品、从事相同业务，以不正当手段侵害赛特威尔公司利益。”根据该约定，赛特威尔公司并未限制侯绪仓供职于与其存在竞争关

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3026号上诉人（原审原告）：宁波赛特威尔电子有限公司。住所地：浙江省宁波市江北区海川路**号。法定代表人：王杰军，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏志刚，浙江明州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯绪仓，男，1974年6月6日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：岳振宏，浙江波宁律师事务所律师。上诉人宁波赛特威尔电子……