劳动争议 （2019）鲁04民终2573号

双方争议的焦点为关于沈印展的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名……用工起始时间、劳动合同期限等内容。与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，黄金宝贝公司未在一审法院给定的时间内提供沈印展入职时间的证据，应承担举证不能之后果，结合沈印展的陈述，认定沈印展于2012年8月份进入黄金宝贝公司工作。关于支付基本生活费问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低

双方争议的焦点为关于沈印展的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名……用工起始时间、劳动合同期限等内容。与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，黄金宝贝公司未在一审法院给定的时间内提供沈印展入职时间的证据，应承担举证不能之

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终2573号上诉人（原审原告）：山东黄金宝贝婴儿用品有限公司，住所地山东省枣庄市山亭区新城北京路。法定代表人：李传荣，总经理。委托诉讼代理人：闫绍付，山东富善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈印展，女，1970年9月10日出生，汉族，住山东省枣庄市山亭区。委托诉讼代理人：金苏东、米强，山东恒平律师事务所律师。上诉人山东黄金宝贝婴儿……