劳动争议 （2019）湘01民终9170号

一、关于经济赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，泊富名致公司主张因任珊严重违反规章制度，对泊富名致公司经营和管理造成了极其负面影响而解除与任珊的劳动关系。但泊富名致公司未提交充分有效证据证明泊富名致公司存在经济损失及名誉损失的事实，亦未提交有效证据证明前述事实系任珊的过错且达到严重违反用人单位规章制度的程度，故一审法院确认泊富名致公司以任珊严重违反规章制度为由要求解除双方劳动关系缺乏依据，应当视为泊富名致公司违法解除双方劳动关系，泊富名致公司应依法向任珊支付经济赔偿金。二、关于未休年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，故泊富名致公司应当支付任珊未休年休假工资。三、关于拖欠工资的问题。根据任珊提交的工资单，其2019年1月

一、关于经济赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，泊富名致公司主张因任珊严重违反规章制度，对泊富名致公司经营和管理造成了极其负面影响而解除与任珊的劳动关系。但泊富名致公司未提交充分有效证据证明泊富名致公司存在经济损失及名誉损失的事实，亦未提交有效证据证明前述事实系任珊的过错且达到严重违反用人单位规章制度的程度，故一审法院确认泊富名致公司以任珊严重违反规章制度为由要求解除双方劳动关系缺乏依据，应当视为泊富名致公

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终9170号上诉人（原审原告）：长沙泊富名致酒店管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区道芙蓉中路一段416号泊富商业广场1072号房。法定代表人:喻明，董事长。委托诉讼代理人:孙玉文，北京盈科(长沙)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任珊，女，1978年5月17日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：李靥茜紫，湖南崇民律……