劳动争议 （2019）鲁02民终9472号

关于2018年8月、2018年9月工资的问题。劳动关系存续期间，浩宏公司应当及时足额支付郎淑红工资。青岛市市立医院门诊病历、医疗诊断证明均记载诊疗意见为“休息一周”，浩宏公司主张郎淑红旷工缺乏依据。浩宏公司支付郎淑红工资至2018年7月，应支付郎淑红2018年8月、2018年9月工资。仲裁裁决浩宏公司支付郎淑红2018年8月工资和2018年9月工资9597.7元，在浩宏公司应予支付的范围内，郎淑红未对此提起诉讼，原审予以确认。因此，对浩宏公司主张仅向郎淑红支付2018年8月和2018年9月工资7528元的请求，原审不予支持。 关于年休假工资的问题。参照《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分

关于2018年8月、2018年9月工资的问题。劳动关系存续期间，浩宏公司应当及时足额支付郎淑红工资。青岛市市立医院门诊病历、医疗诊断证明均记载诊疗意见为“休息一周”，浩宏公司主张郎淑红旷工缺乏依据。浩宏公司支付郎淑红工资至2018年7月，应支付郎淑红2018年8月、2018年9月工资。仲裁裁决浩宏公司支付郎淑红2018年8月工资和2018年9月工资9597.7元，在浩宏公司应予支付的范围内，郎淑红未对此提起诉讼，原审予以确认。因此，对浩宏公司主张仅向郎淑红支付2018年8月和2018年9月工资7528元的请求，原审不予支持。 关于年休假工资的问题。参照《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9472号 上诉人（原审原告）：青岛浩宏国际物流有限公司，住所地青岛市市**东海西路**华银大厦****。 法定代表人：卢文斌，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵宗钰，山东兆基律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐婷，山东兆基律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郎淑红，女，1974年7月10日出生，汉族，住青岛市市**。 委……