劳动争议 （2017）京03民终12788号

张楠沂2014年10月15日入职并与兴长信达公司签订劳动合同，故一审法院确认双方2014年10月15日建立劳动关系。双方均表示劳动关系解除，故一审法院确认双方劳动关系存续至2016年5月30日。双方劳动合同约定的基本工资为2317元，张楠沂主张另有提成，兴长信达公司向张楠沂支付的2016年5月工资数额与双方约定的基本工资数额相符，而张楠沂未能举证该月提成数额，故一审法院认定兴长信达公司已经足额支付张楠沂2016年5月工资，一审法院对张楠沂主张的2016年5月工资不予支持。张楠沂主张兴长信达公司承诺婚假工资，但兴长信达公司对张楠沂就此提交的微信记录不予认可，张楠沂亦缺乏其他证据佐证其主张，一审法院难以支持张楠沂婚假工资的诉求。张楠沂主张被兴长信达公司辞退，兴长信达公司主张张楠沂主动离职，兴长信达公司作为用人单位未能就双方劳动关系解除情况提供充足证据，一审法院采信张楠沂主张，兴长信达公司应向张楠沂支付违法解除劳动关系赔偿金。张楠沂主张的月均工资与其提交的银行交易明细显示的收入情况相当，一审法院据此计算兴长信达公司应支付的赔偿金数额为16000元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法

张楠沂2014年10月15日入职并与兴长信达公司签订劳动合同，故一审法院确认双方2014年10月15日建立劳动关系。双方均表示劳动关系解除，故一审法院确认双方劳动关系存续至2016年5月30日。双方劳动合同约定的基本工资为2317元，张楠沂主张另有提成，兴长信达公司向张楠沂支付的2016年5月工资数额与双方约定的基本工资数额相符，而张楠沂未能举证该月提成数额，故一审法院认定兴长信达公司已经足额支付张楠沂2016年5月工资，一审法院对张楠沂主张的2016年5月工资不予支持。张楠沂主张兴长信达公司承诺婚假工资，但兴长信达公司对张楠沂就此提交的微信记录不予认可，张楠沂亦缺乏其他证据佐证其主张，一审法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12788号上诉人（原审被告）：北京兴长信达科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路九龙山家园物业楼104室。法定代表人：张伟，执行董事。委托诉讼代理人：高铁峰，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张楠沂，女，1990年5月18日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京兴长信达科技发展有限公司（以下简称兴长信达公司）与被上诉人张楠……