劳动争议、人事争议 （2019）川07民终2417号

原告于2009年6月27日领取了之前工作的经济补偿金，又于2009年7月1日起与广信物业公司先后签订了《劳动合同》、《劳动合同续订书》，约定劳动合同至二被告的物业管理外包合同终止时即行终止；2017年6月30日，二被告劳务派遣协议合作终止。本院将2009年7月至2017年6月30日作为计算原告经济补偿金的工作期间。 2017年7月后，虽原告仍在绵阳电信大楼工作，但结合《劳动合同续订书》约定了劳动合同关系终止的条件；经第三人通发广进金堂分公司通知，原告拒绝与其签订新的劳动合同；及原告已通过仲裁申请形式提出解除劳动关系。则原告已经作出不愿继续在原工作地点从事原工作的意思表示。除原告已提供劳动的劳动报酬外，对原告将2017年7月至2018年，计入计算经济补偿金的工作年限的相关观点，本院不予采信。 同时，基于原告与广信物业公司签订了书面劳动合同，对原告主张未签书面劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。 新华物业绵阳分公司承接绵阳电信大楼物业管理的外包业务，又通过协议，由第三方录用从事物业服务的人员，以劳务派遣形式派驻绵阳电信大楼工作。在此期间，新华物业绵阳分公司作为用工单位，及作为劳动者的原告

原告于2009年6月27日领取了之前工作的经济补偿金，又于2009年7月1日起与广信物业公司先后签订了《劳动合同》、《劳动合同续订书》，约定劳动合同至二被告的物业管理外包合同终止时即行终止；2017年6月30日，二被告劳务派遣协议合作终止。本院将2009年7月至2017年6月30日作为计算原告经济补偿金的工作期间。 2017年7月后，虽原告仍在绵阳电信大楼工作，但结合《劳动合同续订书》约定了劳动合同关系终止的条件；经第三人通发广进金堂分公司通知，原告拒绝与其签订新的劳动合同；及原告已通过仲裁申请形式提出解除劳动关系。则原告已经作出不愿继续在原工作地点从事原工作的意思表示。除原告已提供劳动的劳动

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终2417号 上诉人（原审原告）：张祥刚,男,生于1974年10月13日,汉族,住绵阳市高新技术开发区。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘文娟，四川尊联律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：绵阳市广信物业服务有限责任公司，统一社会信用代码：915107037699661897，住所地：四川省绵阳市涪城区临园路西段**。 法定代表人：曾……