劳动争议 （2021）辽01民终12902号

一审判决存在认定事实不清及适用法律不当之处，具体如下：1.关于解除劳动合同的赔偿或补偿问题。一审法院认为徐万锋“因驰梦公司裁员或因不缴纳社会保险被迫离职”，未明确解除原因，且在本院认为与判决主文中对于“赔偿”与“补偿”的表述不一致，应在明确解除劳动合同的原因的基础上对此项请求作出裁判。2.关于加班费的问题，一审法院对徐万锋提供工资条的真实性予以采信，应依据工资条记载的满勤天数等内容认定驰梦公司发放工资所对应的工作时间，从而确定该公司是否应另行支付徐万锋休息日加班费。3.关于未签订劳动合同二倍工资的问题。驰梦公司在答辩中对该项请求提出了时效抗辩，应予审查。4.关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，用人单位应对其已安排职工休年假承担举证责任，一审法院对于该项请求举证责任分配不当。5.一审法院遗漏了徐万锋要求赔偿失业保险金损失的请求未审理。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）、(三)项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0103民初14200号民事判决；二、本案发回沈阳市沈河区人民法院重新审理。上诉人徐万锋、

一审判决存在认定事实不清及适用法律不当之处，具体如下：1.关于解除劳动合同的赔偿或补偿问题。一审法院认为徐万锋“因驰梦公司裁员或因不缴纳社会保险被迫离职”，未明确解除原因，且在本院认为与判决主文中对于“赔偿”与“补偿”的表述不一致，应在明确解除劳动合同的原因的基础上对此项请求作出裁判。2.关于加班费的问题，一审法院对徐万锋提供工资条的真实性予以采信，应依据工资条记载的满勤天数等内容认定驰梦公司发放工资所对应的工作时间，从而确定该公司是否应另行支付徐万锋休息日加班费。3.关于未签订劳动合同二倍工资的问题。驰梦公司在答辩中对该项请求提出了时效抗辩，应予审查。4.关于未休年休假工资的问题。根据《职工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终12902号上诉人（原审原告）：徐万锋，男，1981年5月3日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：李永霞，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳驰梦家居用品有限公司，住所地沈阳市沈河区文萃路924号7门。法定代表人：龚杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘丽丽，辽宁策讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：田宏宇，辽宁策讼律……