提供劳务者受害责任纠纷 （2019）京03民终15478号

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案的争议焦点一即是王尊宣的雇主是龙晓平还是华电公司。本案中，王尊宣在华电公司承包的涉诉工地传送电缆时受伤，华电公司主张其将该工程分包给了龙晓平，王尊宣系龙晓平的工人，龙晓平作为雇主应当承担责任，华电公司与王尊宣之间不存在雇佣关系，对此，龙晓平予以否认，主张其和其他工人一样是普通施工人员，并非雇主，雇主是华电公司，根据审理查明情况，王尊宣系龙晓平联系到涉诉工地施工，也是龙晓平告知的工资标准，王尊宣、华电公司均表示施工现场管理人员佩戴的安全帽为红色安全帽，与其他工人不同，在王尊宣和另一工人许某受伤后，二人住院一个多月的时间医疗费支出均是龙晓平与华电公司在联系付款并且款项也均是给付的龙晓平及其妻子并由二人向医院交纳，在许某住院期间，龙晓平为其垫付了护理费，且根据华电公司、龙晓平提供的微信聊天记录，在华电公司人员称龙晓平作为包工头难道一分钱不出吗，龙晓平回复接待家属也要花钱等，综合以上事实及证据，龙晓平的主张并不符合常理，一审法院确认龙晓平系王尊宣的雇主而非普通工人，就涉诉电缆敷设工程龙晓平与华电公司之间系工程分包合同关系

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案的争议焦点一即是王尊宣的雇主是龙晓平还是华电公司。本案中，王尊宣在华电公司承包的涉诉工地传送电缆时受伤，华电公司主张其将该工程分包给了龙晓平，王尊宣系龙晓平的工人，龙晓平作为雇主应当承担责任，华电公司与王尊宣之间不存在雇佣关系，对此，龙晓平予以否认，主张其和其他工人一样是普通施工人员，并非雇主，雇主是华电公司，根据审理查明情况，王尊宣系龙晓平联系到涉诉工地施工，也是龙晓平告知的工资标准，王尊宣、华电公司均表示施工现场管理人员佩戴的安全帽为红色安全帽，与其他工人不同，在王尊宣和另一工人许某受伤后，二人住院一个多月的时间医疗

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15478号上诉人（原审被告）：北京华电天辰电力工程有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村北（临空二路**）。法定代表人：王平，执行董事。委托诉讼代理人：王晓娜，北京市京师律师事务所律师。上诉人（原审被告）：龙晓平，男，1970年7月29日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审原告）：王尊宣，男，1959年2月9日出生，汉族，……