劳动争议 （2017）粤01民终18041号

吴小凤与仕邦公司对双方之间存在劳动关系的事实并无异议，故一审法院依法予以确认，双方的合法劳动权益均应平等的受到法律保护。关于劳动关系的存续问题。吴小凤主张其于2012年11月1日入职仕邦公司，且尚未与仕邦公司终止劳动关系。但吴小凤并未能提交直接证据证实其入职的时间，却在庭审中依据百世物流分公司所提交的吴小凤与案外人昆山才烁人力资源服务有限公司于2012年11月1日签订的《劳动合同》进行主张，而根据该劳动合同仅可证明用人单位为该案外人公司，用工单位为百世网络公司，劳动合同期限为2012年11月1日至2014年10月31日。该《劳动合同》显然无法证实吴小凤入职仕邦公司的时间。同时，吴小凤在诉讼中所提交的工资明细短信通知，可显示2013年4月起的工资才开始由仕邦公司发放，而2012年12月至2013年2月的工资由“百世物流”发放，因此即使根据该工资明细短信通知，也无法证实吴小凤于2012年11月1日入职仕邦公司的事实。因此，吴小凤应对入职时间承担举证不能的不利后果。而仕邦公司对广州市劳动人事争议仲裁委员会所认定的吴小凤于2013年3月1日入职的事实并未提出异议，且其在仲裁时也作出相同的抗辩意

吴小凤与仕邦公司对双方之间存在劳动关系的事实并无异议，故一审法院依法予以确认，双方的合法劳动权益均应平等的受到法律保护。关于劳动关系的存续问题。吴小凤主张其于2012年11月1日入职仕邦公司，且尚未与仕邦公司终止劳动关系。但吴小凤并未能提交直接证据证实其入职的时间，却在庭审中依据百世物流分公司所提交的吴小凤与案外人昆山才烁人力资源服务有限公司于2012年11月1日签订的《劳动合同》进行主张，而根据该劳动合同仅可证明用人单位为该案外人公司，用工单位为百世网络公司，劳动合同期限为2012年11月1日至2014年10月31日。该《劳动合同》显然无法证实吴小凤入职仕邦公司的时间。同时，吴小凤在诉讼中所

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18041号上诉人(原审原告)：吴小凤，女，1965年1月5日出生，汉族，住广西鹿寨县。委托代理人：阮宗荣，男，1949年8月5日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。被上诉人(原审被告)：宁波仕邦人力资源有限公司，住所地浙江省宁波市江北区环城北路西段608号13幢3A-25。法定代表人：张华，该公司董事长。委托代理人：温桂敏，女，199……