劳动争议 （2016）鄂01民终字560号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李九菊无证据证明原武汉市荣华金属制品厂、武汉市荣华工艺厂、武汉市硚口区荣华金属工艺厂及武汉市硚口区荣华工贸实业公司对其进行过管理，支付过其劳动报酬，李九菊亦无证据证实其向上述公司提供过劳动。李九菊现有证据无法反映原武汉市硚口区荣华街纸品白铁厂与硚口荣华工贸公司存在权利义务承接关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，因李九菊不能证明其与硚口荣华工贸公司存在劳动关系的事实，故应承担举证不能的法律后果，故认定李九菊、

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李九菊无证据证明原武汉市荣华金属制品厂、武汉市荣华工艺厂、武汉市硚口区荣华金属工艺厂及武汉市硚口区荣华工贸实业公司对其进行过管理，支付过其劳动报酬，李九菊亦无证据证实其向上述公司提供过劳动。李九菊现有证据无法反映原武汉

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终字560号上诉人（原审原告）：李九菊。委托代理人：汪晨，湖北益之道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市硚口区荣华工贸实业公司，住所地湖北省武汉市硚口区建国路170号。法定代表人：盛义斌，该公司总经理。委托代理人：祝存应，湖北重道律师事务所律师。上诉人李九菊因与被上诉人武汉市硚口区荣华工贸实业公司（以下简称硚口荣华工贸公司）劳动……