劳动争议 （2014）郑民二终字第1817号

郑州瑞菲拉机械设备有限公司称赵晓艳与其建立劳动关系的时间是2013年9月2日之后，但郑州瑞菲拉机械设备有限公司未向法庭提交2013年9月以前的考勤记录，仅提供其向赵晓艳发送的应聘通知短信予以证明，该短信内容因没有其他证据佐证，不足以证明赵晓艳在2013年9月2日之前与郑州瑞菲拉机械设备有限公司不存在劳动关系，且赵晓艳对短信的证明内容不予认可，故该短信不能作为认定本案事实的有效证据使用，对郑州瑞菲拉机械设备有限公司上述关于赵晓艳工作起始日期的主张不予支持。关于赵晓艳工资数额，郑州瑞菲拉机械设备有限公司未向法庭提交赵晓艳工资表，应承担举证不能的责任，根据赵晓艳提交的上海浦东发展银行郑州建西支行历史明细查询打印清单及赵晓艳就自己工资情况所作陈述，该院认定赵晓艳工资为基本工资加提成，每月平均3000元。郑州瑞菲拉机械设备有限公司主张赵晓艳离职前尚欠赵晓艳的2013年11月份工资及业务提成已全部付清，并提交中国工商银行电子银行回单予以证明，该电子银行回单可以证明郑州瑞菲拉机械设备有限公司向赵晓艳支付了2013年11月份工资，但不能证明其向赵晓艳支付所欠提成的情况，对该证据关于提成的证明内容依法不

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河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1817号上诉人（原审被告）郑州瑞菲拉机械设备有限公司。法定代表人王瑞凤，该公司经理。委托代理人林兴来，河南见地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵晓艳，女，汉族，1988年8月15日出生。委托代理人张玉国，男，汉族，1988年3月9日出生。上诉人郑州瑞菲拉机械设备有限公司与被上诉人赵晓艳劳动争议纠纷一案，赵晓艳于2014年3月3……