劳动争议 （2017）渝01民终6186号

现有证据可以证实吴庆莲与汇渝公司之间曾存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，吴庆莲作为女职工，其在2015年11月18日年满50周岁，达到退休年龄，因此其与汇渝公司之间的劳动关系于该日终止，终止后开始计算仲裁时效，而劳动争议申请仲裁的时效为一年，至2006年11月18日届满，而吴庆莲在2017年4月24日才申请劳动争议仲裁，其请求已超过了仲裁时效，故汇渝公司提出的吴庆莲的请求已超过仲裁时效的抗辩理由成立，一审法院予以采纳，一审法院对吴庆莲基于劳动关系主张的所有请求不予支持。再者，由于吴庆莲与汇渝公司之间的劳动关系于2006年11月18日因吴庆莲达到法定退休年龄而终止，此种情形下吴庆莲主张劳动关系存续期间的经济补偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。至于吴庆莲主张的劳动关系终止后至2017年3月30日期间的经济补偿金及未休年休假工资报酬，由于吴庆莲在达到退休年龄、劳动关系终止后继续在汇渝公司处工作，因此吴庆莲与汇渝公司之间在2006年11月19日以后形成的是劳务关系，故吴庆莲主张该期间的经济补偿金和未休年休假

现有证据可以证实吴庆莲与汇渝公司之间曾存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，吴庆莲作为女职工，其在2015年11月18日年满50周岁，达到退休年龄，因此其与汇渝公司之间的劳动关系于该日终止，终止后开始计算仲裁时效，而劳动争议申请仲裁的时效为一年，至2006年11月18日届满，而吴庆莲在2017年4月24日才申请劳动争议仲裁，其请求已超过了仲裁时效，故汇渝公司提出的吴庆莲的请求已超过仲裁时效的抗辩理由成立，一审法院予以采纳，一审法院对吴庆莲基于劳动关系主张的所有请求不予支持。再者，由于吴庆莲与汇渝公司之间的劳动关系

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6186号上诉人（原审原告）：吴庆莲，女，1965年11月18日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：谢天贤，重庆市沙坪坝区西永法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:重庆市汇渝织造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区回龙坝镇青龙庙村罗家湾社，统一社会信用代码9150010675928335XB。法定代表人：傅世兴，总经理。委托诉……