劳动争议 （2016）冀06民终766号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》中规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告虽未由原告直接招用而由其弟介绍从事钢筋制作工作，但是其从事的工作是原告单位安排的钢筋工工作，是原告的业务组成部分，原告虽未直接对被告进行劳动管理，被告也不直接从原告处领取报酬，但是原告将工程发包给不具备用工主体资格的自然人刘占才，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的原告承担用工主体责任。所以原告应当承担用工主体责任，原、被告之间存在事实劳动关系。至于原告所称未收到仲裁裁定，定州市劳动人事争议调解仲裁委员会案卷中已明确显示原告委托他人领取了相应法律文书，原告亦未提交反证证明，故原告所称仲裁程序违法理据不足，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，劳动和社会

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》中规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告虽未由原告直接招用而由其弟介绍从事钢筋制作工作，但是其从事的工作是原告单位安排的钢筋工工作，是原告的业务组成部分，原告虽未直接对被告进行劳动管理，被告也不直接从原告处领取报酬，但是原告将工程发包给不具备用工主体资格的自然人刘占才，对

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀06民终766号上诉人（原审原告）河北保定城乡建设集团有限责任公司，住所地保定市新市区三丰西路428号。法定代表人梁红卫，该公司董事长。委托代理人张爱英，定州市北城区顺达法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）刘志明。委托代理人孟涛波，河北匡合律师事务所律师。委托代理人刘卫利。上诉人河北保定城乡建设集团有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服河……