劳动争议 （2016）陕08民终3633号

原告与被告某甲公司签订《劳动合同》，被派遣到被告某乙公司所属单位工作，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应当按照合同的约定履行自己的义务。关于经济补偿金，劳动合同期满后，在被告某甲公司表示保证原有待遇不变的情况下，原告以自己身体无法胜任工作为由，不与被告某甲公司续签劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于带薪年休假工资，原告主张从2008年1月起至2015年12月的带薪年休假工资，其主张的2011年12月30日之前的带薪年休假工资因未能提供充分证据证明其主张，不予支持，之后的带薪年休假工资，因被告某乙公司2011年12月30日《关于下发〈神东煤炭集团劳务工报酬和津贴计算标准〉的通知》文件中，已明确将该部分工资以超勤奖的方式发放，故对原告主张的带薪年休假工资的诉讼请求，不予支持。关于同工同酬，所谓同工同酬，是指在相同工作岗位、相同工作内容、相同工作量、取得相同工作业绩时，才可以适用同工同酬。原告提供的证据仅能证明其与王某乙工作岗位相同，但是未能提供证据证明工作内容、工作量及工作业绩

原告与被告某甲公司签订《劳动合同》，被派遣到被告某乙公司所属单位工作，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应当按照合同的约定履行自己的义务。关于经济补偿金，劳动合同期满后，在被告某甲公司表示保证原有待遇不变的情况下，原告以自己身体无法胜任工作为由，不与被告某甲公司续签劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于带薪年休假工资，原告主张从2008年1月起至2015年12月的带薪年休假工资，其主张的2011年12月30日之前的带薪年休假工资因未能提供充分证据证明其主张，不予支持，之后的带薪年休假工

{C} 陕西省榆林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）陕08民终3633号 上诉人（原审原告）：郑某。 被上诉人（原审被告）：某人力资源有限责任公司。 法定代表人：张某。 委托诉讼代理人：贺某。 委托诉讼代理人：王某甲。 被上诉人（原审被告）：某能源股份有限公司神东煤炭分公司。 负责人：杨某。 委托诉讼代理人：周某。 上诉人郑某因与被上诉人某人力资源有限责任公司（以下简称某甲公司）、被……