劳动争议 （2016）新01民终1740号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；依照法律规定，应当由用人单位承担举证责任而不提供的，应当承担不利后果；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。本案中，黄婕于2013年8月18日到威仕达公司工作，双方在劳动合同中明确约定黄婕的工资标准为6500元/月。威仕达公司在实际履行劳动关系时与黄婕约定三个月的试用期，违反劳动合同法对试用期约定不得超过一个月的强制性规定。同时，威仕达公司存在对黄婕非试用期间按试用期工资标准6000元/月计发工资的情形。对于黄婕要求威仕达公司支付违法约定试用期工资差额部分1000元的诉讼请求，原审法院认为，威仕达公司应当向黄婕支付非试用期间按试用期工资标准计发工资的少发工资：（6500元/月-6000元/月）×2个月=1000元。威仕达公司于2013年12月开始为黄婕缴纳社会保险费用，存在欠缴黄婕社会保险费用的情形。对于黄婕要求威仕达公司为其补缴2013年8月至2013年11月的社保及滞纳金等相关费用的诉求，原审法院认为，威仕达公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴黄婕2013年8月18日至2013年11月30日

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；依照法律规定，应当由用人单位承担举证责任而不提供的，应当承担不利后果；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。本案中，黄婕于2013年8月18日到威仕达公司工作，双方在劳动合同中明确约定黄婕的工资标准为6500元/月。威仕达公司在实际履行劳动关系时与黄婕约定三个月的试用期，违反劳动合同法对试用期约定不得超过一个月的强制性规定。同时，威仕达公司存在对黄婕非试用期间按试用期工资标准6000元/月计发工资的情形。对于黄婕要求威仕达公司支付违法约定试用期工资差额部分1000元的诉讼请求，原审法院认为，威仕达公司应当向黄婕支付非试用期

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1740号上诉人（原审被告）：新疆威仕达实业（集团）股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京南路银通大厦*层****室。法定代表人：张勇，新疆威仕达实业（集团）股份有限公司董事长委托代理人：李乔炯，男，1966年7月1日出生，汉族，新疆威仕达实业（集团）股份有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审原告）：黄婕，女……