劳动争议 （2021）渝01民终1851号

劳动关系的认定应根据劳动者是否实际向用人单位提供劳动并接收用人单位的工作安排、指挥或监督等实质性管理及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。综合双方的诉辩意见，本案首先要处理的争议焦点在于王大宽与安瑞矿业公司是否存在劳动关系，对此，一审法院评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从本案来看，王大宽自购货车为安瑞矿业公司送货，送货的次数与其他送货人自行协商采取排轮次的方式，自行负责从事运输经营活动中的车辆检验、维修、保险、违章罚款、交通事故责任赔偿、油费等，未受到重庆市安瑞矿业股份有限公司的考勤管理，可以为他人运货，还可以在重庆市安瑞矿业股份有限公司购买石子后卖予他人并自行收取货款，重庆市安瑞矿业股份有限公司接受王大宽汽车运输方式送货的工作成果，并按照送货次数向王大宽计算报酬，重庆市安瑞矿业股份有限公司曾于2018年8月对王大宽未将车辆搭棚罚款100元是基于安全运输的要求，该要求也是重庆市安瑞矿业股份有限公司针对所有到公司运货的车辆所采取的安全运输措施，可见，双方双方的从属性关系不强，从现有事实看，双方属于王大宽承揽重庆市安

劳动关系的认定应根据劳动者是否实际向用人单位提供劳动并接收用人单位的工作安排、指挥或监督等实质性管理及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。综合双方的诉辩意见，本案首先要处理的争议焦点在于王大宽与安瑞矿业公司是否存在劳动关系，对此，一审法院评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从本案来看，王大宽自购货车为安瑞矿业公司送货，送货的次数与其他送货人自行协商采取排轮次的方式，自行负责从事运输经营活动中的车辆检验、维修、保险、违章罚款、交通事故责任赔偿、油费等，未受到重庆市安瑞矿业股份有限公司的考勤管理，可以为他人运货，还可以在重庆市安

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终1851号上诉人（原审原告）：王大宽，男，1975年7月12日出生，汉族，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：朱小东，重庆开林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市安瑞矿业股份有限公司，住所地重庆市大足区玉龙镇溜水1组，统一社会信用代码915002257659135658。法定代表人：周大科，执行董事。委托诉讼代理人：周书文，重庆泰升……