劳动争议 （2017）津01民终1406号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。天津优安达电梯制造有限公司未付候卫飞2015年8月至2016年2月工资的行为已构成无故拖欠工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。为此，天津优安达电梯制造有限公司应当在支付候卫飞2015年8月至2016年2月工资后再加付25%的经济补偿。因天津优安达电制造有限公司未对候卫飞工资标准提供证据证实，故应承担举证不能的不利后果，一审法院依法采纳候卫飞的主张，确认候卫飞工资标准为每月3500元。综上，天津优安达电梯制造有限公司应支付候卫飞2015年8月至2016年2月工资24500元及25%的经济补偿6125元。天津优安达电梯制造有限公司虽主张自己经营困难，并不是无故拖欠劳动者工资，但其未提供证据加以证明，故一审法院不予采信。一审法院判决：一、天津优安达电梯制造有限公司于判决生效之日起十五日内支
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。天津优安达电梯制造有限公司未付候卫飞2015年8月至2016年2月工资的行为已构成无故拖欠工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。为此，天津优安达电梯制造有限公司应当在支付候卫飞2015年8月至2016年2月工资后再加付25%的经济补偿。因天津优安达电制造有限公司未对候卫飞工资标准提供证据证实，
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民事判决（2017）津01民终1406号上诉人（原审原告）：天津优安达电梯制造有限公司，住所地天津市宝坻区经济开发区京津新城工业园区2号路北侧。法定代表人：廉书彬，总经理。委托诉讼代理人：廉宏广，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：孙志刚，天津宝信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：候卫飞，男，1982年7月23日出生，汉族，住河北省邯郸市魏县。委托诉讼代理人：孙丽伟，天津……