劳动争议 （2019）鲁06民终7231号

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣、无故拖欠。本案中，杜超杰在2018年5月至2018年12月期间向科盾公司提供了正常劳动，科盾公司未向杜超杰支付该期间的工资，违反法律规定，现杜超杰要求科盾公司立即支付，事实清楚、理由正当，依法予以支持。第二，至于拖欠工资的具体数额，双方对其中所欠的27406元工资均无异议，故对该部分工资，依法予以确认。根据查明的事实，上述工资拖欠期间内，科盾公司每月均从杜超杰应得工资中扣除杜超杰个人应负担的社会保险费及住房公积金合计人民币430元，而实际上科盾公司并未为杜超杰缴纳，现杜超杰据此要求科盾公司立即予以返还，事实清楚、于法有据，依法予以支持。至于该部分工资的具体数额，经核算应为3440元（430元×8个月）。综上，经计算可得，科盾公司共拖欠杜超杰工资合计人民币30846元（27406元+3440元）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及其他相关民事法律法规之规定，判决：一、

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣、无故拖欠。本案中，杜超杰在2018年5月至2018年12月期间向科盾公司提供了正常劳动，科盾公司未向杜超杰支付该期间的工资，违反法律规定，现杜超杰要求科盾公司立即支付，事实清楚、理由正当，依法予以支持。第二，至于拖欠工资的具体数额，双方对其中所欠的27406元工资均无异议，故对该部分工资，依法予以确认。根据查明的事实，上述工资拖欠期间内，科盾公司每月均从杜超杰应得工资中扣除杜超杰个人应负担的社会保险费及住房公积金合

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终7231号上诉人（原审被告）：科盾科技股份有限公司，住所地莱阳市食品工业园黄海四路2号。法定代表人：宋优春，董事长。委托诉讼代理人：徐春艳，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：杜超杰，男，1990年5月25日出生，汉族，住莱阳市。上诉人科盾科技股份有限公司（以下简称科盾公司）因与被上诉人杜超杰劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2……