劳动争议 （2016）川01民终11305号

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”邓良彬诉讼请求第2项要求佳益豪公司支付延时加班工资增加到1988元，系基于同一事实且具有不可分性，故应合并审理。邓良彬增加诉讼请求要求佳益豪公司支付周末加班工资612元及未付报酬等的赔偿金10534元属独立的劳动争议，可另行申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，佳益豪公司应向邓良彬支付2016年1月11日至30日期间工资1310元（1900元/月÷21.75天/月×15天），现邓良彬已实际领取该款项，故佳益豪无需再向邓良彬支付。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张，由负有

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”邓良彬诉讼请求第2项要求佳益豪公司支付延时加班工资增加到1988元，系基于同一事实且具有不可分性，故应合并审理。邓良彬增加诉讼请求要求佳益豪公司支付周末加班工资612元及未付报酬等的赔偿金10534元属独立的劳动争议，可另行申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终11305号上诉人（原审原告）：邓良彬，女，汉族，1974年9月13日出生，住重庆市垫江县。被上诉人（原审被告）：成都佳益豪酒店管理有限责任公司，住所地：成都市金牛区二环路西三段181号2层。法定代表人：曾祥艳，总经理。委托诉讼代理人：魏代东，男，系该公司工作人员。上诉人邓良彬因与被上诉人成都佳益豪酒店管理有限责任公司（以下简称佳益豪……