劳动争议 （2019）苏12民终2373号

刘仁田与新兴公司之间是否存在劳动关系，依法应从根据劳动者是否实际接受用人单位管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，刘仁田在新兴公司承建的工程从事3#塔吊司机工作，该塔吊劳务系由新兴公司分包给杨巧干，由新兴公司为刘仁田等进场工人办理了工伤保险及第三方意外伤害险。所以，刘仁田与新兴公司之间不具备劳动关系上述构成要件。因杨巧干并不具备用工主体资格，故刘仁田在提供劳务过程中受伤依法应由具备用工主体资格的新兴公司承担用工主体赔偿责任，刘仁田亦依法享受了工伤保险待遇，但不能因此证明刘仁田与新兴公司之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决：驳回刘仁田的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元由刘仁田负担。二审中，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审相同，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支

刘仁田与新兴公司之间是否存在劳动关系，依法应从根据劳动者是否实际接受用人单位管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，刘仁田在新兴公司承建的工程从事3#塔吊司机工作，该塔吊劳务系由新兴公司分包给杨巧干，由新兴公司为刘仁田等进场工人办理了工伤保险及第三方意外伤害险。所以，刘仁田与新兴公司之间不具备劳动关系上述构成要件。因杨巧干并不具备用工主体资格，故刘仁田在提供劳务过程中受伤依法应由具备用工主体资格的新兴公司承担用工主体赔偿责任，刘仁田亦依法享受了工伤保险待遇，但不能因此证明刘仁田与新兴公司

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终2373号上诉人（原审原告）：刘仁田，男，1979年1月8日生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：法裁，男，1964年6月14日生，汉族，住兴化市。被上诉人（原审被告）：泰兴市新兴建筑工程有限公司，住泰兴市农产品加工园区古高路。法定代表人：张新生，董事长。委托诉讼代理人：徐得祥，该公司员工。委托诉讼代理人：黄加祥，该公司员工。上诉人刘仁……