劳动争议 （2014）浙甬民一终字第758号

本案争议焦点主要为：一、和隆公司是否违法解除劳动关系；二、孙岗玉的工资标准。关于争议焦点一：和隆公司主张其系因孙岗玉违反公司规章制度而解除与孙岗玉的劳动合同，具体事由为孙岗玉因就餐问题与董事长发生争吵，影响了公司正常秩序。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应将决定公示或告知劳动者。本案中，和隆公司虽提供了2014年2月18日的会议纪要及签到表等证据，但这仅能证明公司曾组织员工学习过规章制度，而不能证明规章制度制定程序的合法性；孙岗玉于2014年2月27日入职，其并未参加同年2月18日的公司规章制度学习会议，而在和隆公司向孙岗玉告知的“入职须知”中虽有对公司有关规章制度的重申，但也仅是涉及部分内容，因此和隆公司并无证据证明规章制度系经法定程序制定并曾告知过孙岗玉完整、具体的制度内容；其次，和隆公司也未提供证据证明孙岗玉存在严重违反公司规章制度的行为；最后，仲裁裁决认定和隆公司系违法解除与孙岗玉的劳动关系。对此，和隆公司虽有异议

本案争议焦点主要为：一、和隆公司是否违法解除劳动关系；二、孙岗玉的工资标准。关于争议焦点一：和隆公司主张其系因孙岗玉违反公司规章制度而解除与孙岗玉的劳动合同，具体事由为孙岗玉因就餐问题与董事长发生争吵，影响了公司正常秩序。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应将决定公示或告知劳动者。本案中，和隆公司虽提供了2014年2月18日的会议纪要及签到表等证据，但这仅能证明公司曾组织员工学习过规章制度，而不能证明规章制度制定程序的合法性；孙岗玉

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第758号上诉人（原审被告）：宁波和隆厨具有限公司。住所地：浙江省象山县城东工业园宏图路。法定代表人：干新建，该公司董事长。委托代理人：张波。被上诉人（原审原告）：孙岗玉。上诉人宁波和隆厨具有限公司（以下简称和隆公司）因与被上诉人孙岗玉劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2014年8月10日作出的（2014）甬象民初字第689号……