劳动争议 （2017）苏08民终2321号

自用工之日起，用人单位和劳动者建立劳动关系。本案中，被告提交的劳动合同载明合同起始时间为2015年1月20日，主张其与原告自2015年1月20日起建立劳动关系，但2015年1月的工资表中显示原告当月的基本工资为1100元，说明原告于2015年1月20日前已经在被告处工作。同时，被告主张仅能提供一份劳动合同，但审理查明双方另签订一份劳动合同，与原告主张被告未能提供全部劳动合同的观点相一致，同时参照合并审理的其他劳动者起诉被告的案件，法院认定双方劳动关系起止时间为2011年11月至2016年12月15日。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。淮安市区2015年最低工资标准为1460元，2016年最低工资标准为1600元。本案中，被告提供的工资表显示，扣除加班费和社保补贴，被告发放原告2015年1月1日至2016年12月工资均低于最低工资标准，应补发原告2015年1月至2016年12月15日的最低工资标准差额9370元。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。本案中，原告于2

自用工之日起，用人单位和劳动者建立劳动关系。本案中，被告提交的劳动合同载明合同起始时间为2015年1月20日，主张其与原告自2015年1月20日起建立劳动关系，但2015年1月的工资表中显示原告当月的基本工资为1100元，说明原告于2015年1月20日前已经在被告处工作。同时，被告主张仅能提供一份劳动合同，但审理查明双方另签订一份劳动合同，与原告主张被告未能提供全部劳动合同的观点相一致，同时参照合并审理的其他劳动者起诉被告的案件，法院认定双方劳动关系起止时间为2011年11月至2016年12月15日。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。淮安市区2015年最低工资标准

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终2321号上诉人(原审被告):淮安金陵佳美物业管理有限公司。法定代表人：董正国，该公司总经理。委托诉讼代理人：马旭，江苏君萃律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱一珠，江苏君萃律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：金云华。上诉人淮安金陵佳美物业管理有限公司（以下简称金陵佳美公司）因与被上诉人金云华劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法……