劳动争议 （2021）京02民终8111号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，姜正良与阿姆斯壮公司均认可京兴劳人仲字[2020]第1835号裁决书第二项仲裁结果，未就此提起诉讼，对此法院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。姜正良与阿姆斯壮公司均认可双方之间劳动关系于2019年12月20日由阿姆斯壮公司以书面通知的方式提出解除，综合双方在庭审中的陈述及提交的证据，法院认为阿姆斯壮公司未能提交充分证据证明其前述解除行为构成合法解除，具体理由如下：首先，阿姆斯壮公司向姜正良出具的书面解除劳动合同通知书上并未明确载明其公司与姜正良解除劳动合同的事实依据及法律依据，且姜正良不认可阿姆斯壮公司向其送达书面解除劳动合同通知书时曾口头向其说明过解除理由及依据。阿姆斯壮公司虽主张在谈话中说过，但是根据阿姆斯壮公司提交的证据，未能体现出其公司在与姜正良解除劳动合同前曾向姜正良说明过其公司与之解除劳动合同的事实依据和法律依据；其次，根据阿姆斯壮公司的陈述及提交的证据，阿姆斯壮公司与姜正良解除劳动合同关系是基于“2

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，姜正良与阿姆斯壮公司均认可京兴劳人仲字[2020]第1835号裁决书第二项仲裁结果，未就此提起诉讼，对此法院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。姜正良与阿姆斯壮公司均认可双方之间劳动关系于2019年12月20日由阿姆斯壮公司以书面通知的方式提出解除，综合双方在庭审中的陈述及提交的证据，法院认为阿姆斯壮公司未能提交充分证据证明其前述解除行为构成合法解除，具体理由如下：首先，阿姆斯壮公司向姜正良出具的书面解除劳动合同通知书上并

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8111号上诉人（原审原告）：阿姆斯壮机械（中国）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：帕特里克·阿姆斯壮，董事长。委托诉讼代理人：马黛姿，女，阿姆斯壮机械（中国）有限公司员工。被上诉人（原审被告）：姜正良，男，1964年1月20日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人阿姆斯壮机械（中国）有限公司（以下简称阿姆斯壮公司）因与被上诉人姜正……