劳动争议 （2017）赣03民终292号

合法的劳动关系受法律保护。本案彭爱洪与联达公司存在无固定期限劳动合同。联达公司联达（2016）2号《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》和联达纪要（2016）2号纪要均是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。彭爱洪、联达公司双方均应自觉履行。根据联达（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号纪要的规定，彭爱洪属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元，或申请停薪留职内退，内退后的社保个人部分和公司部分均由公司承担。联达公司向彭爱洪下达“员工上岗通知书”。后彭爱洪不同意按照通知要求上岗，向湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湘东区劳动人事争议仲裁委员会作出（湘）劳人仲不字（2016）第15号不予受理通知书。彭爱洪不服该仲裁裁决，向一审法院起诉。2016年7月15日彭爱洪向联达公司签具“同意内退”的书面意见，要求内退。故联达公司应从2016年2月起至同年7月15日止每月应支付彭爱洪待岗工资500元，彭爱洪社会保险

合法的劳动关系受法律保护。本案彭爱洪与联达公司存在无固定期限劳动合同。联达公司联达（2016）2号《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》和联达纪要（2016）2号纪要均是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。彭爱洪、联达公司双方均应自觉履行。根据联达（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号纪要的规定，彭爱洪属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元，或申请停薪留职内退，内退后的社保个人部分和公司部分均由公司承担。联达

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终292号上诉人（原审原告）：彭爱洪，女，1967年9月17日生，汉族，萍乡市人，住江西省。委托诉讼代理人：应维，上海得勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西联达冶金有限公司，地址：江西省萍乡市湘东区。法定代表人：刘春灏，总经理。委托诉讼代理人：黄良茂，江西萍信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴明江，江西萍信律师事务所实习律师。上……