追偿权纠纷 （2018）湘13民终37号
裁判要旨
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案��告作为案外人彭春香的雇主，目前已依照判决书确认的赔偿项目进行了全额赔偿，因此，原告向导致本次事故发生的致害人即被告提出赔偿请求权，正是本案原告主张权利的法律依据。综上所述，被告作为受害人彭春香人身损害的侵权行为人，应对该侵权事件承担最终的赔偿责任。原告只是依法律规定先行履行了雇主的垫付义务，对于在该侵权事件中受害人彭春香因被告的侵权行为而导致的人身损害，原告有权依据（2015）娄星民一初字第2081号民事判决书判决的偿付数额向被告追偿。因彭春香受伤与被告有直接利害关系，应承担彭春香损失的主要责任，作为雇主应承担次要责任。故对原告要求被告支付248416.7元款项的请求，本院依法支持173891.69元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告曾金辉于本判决生效后十日内偿
摘要
长沙玉诚环境景观工程有限公司娄底分公司、长沙玉诚环境景观工程有限公司与曾金辉追偿权纠纷二审民事判决书 追偿权纠纷
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘13民终37号上诉人（原审原告）：长沙玉诚环境景观工程有限公司娄底分公司。住所地：湖南省娄底市经济技术开发区。负责人：李仕阳，系该公司经理。上诉人（原审原告）：长沙玉诚环境景观工程有限公司。住所地：长沙市开福区。法定代表人：樊方瑞，系该公司董事长。以上两上诉人的共同委托诉讼代理人：李建永，湖南新奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾金辉，……