劳动争议 （2015）苏中民终字第04563号

用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照规定支付劳动者经济赔偿金。本案中，重村公司称王久雷多次违纪、每次处罚和解除劳动合同前已给予王久雷陈述及申辩的权利，现王久雷不予认可，重村公司亦未能提供充分证据加以证明。另，重村公司认为王久雷多次违纪已符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的情形，而四次处罚中的三次均连续发生于2014年6月，故重村公司援引“一年内累计记处分达四次小过者予以辞退或除名”的规定解除劳动合同实属不当。综上，重村公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。现双方一致确认王久雷每月平均工资为人民币3946.21元，结合王久雷在重村公司处的工作年限4年3个月，赔偿金应为35516元（3946.21＊4.5＊2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八、第八十七条之规定，原审判决重村公司于判决生效之日起十日内给付王久雷赔偿金人民币35516元。一审案件受理费10元，由重村公司负担。宣判后，重村公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、公司对王久雷的处分是基于其行为，依照公司规章制度，事前经工会同意，事后予以公布，故处分决定是合法的。第一，王久雷于2

用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照规定支付劳动者经济赔偿金。本案中，重村公司称王久雷多次违纪、每次处罚和解除劳动合同前已给予王久雷陈述及申辩的权利，现王久雷不予认可，重村公司亦未能提供充分证据加以证明。另，重村公司认为王久雷多次违纪已符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的情形，而四次处罚中的三次均连续发生于2014年6月，故重村公司援引“一年内累计记处分达四次小过者予以辞退或除名”的规定解除劳动合同实属不当。综上，重村公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。现双方一致确认王久雷每月平均工资为人民币3946.21元，结合王久雷在重村公司处的工作年限4年3个月，赔偿金应为35516

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04563号上诉人（原审原告）重村钢模机械工业（苏州）有限公司。法定代表人叶国安，董事长。委托代理人庞志鸿，公司经理。委托代理人肖静，江苏盛乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王久雷。上诉人重村钢模机械工业（苏州）有限公司（以下简称重村公司）因与被上诉人王久雷劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区法院（2014）吴甪民初字第392号民……