劳动争议 （2018）赣05民终155号
裁判要旨
本案属劳动争议纠纷。赖细苟自1978年4月起即在原沙土林场工作，因后来该林场划归仰天岗管委会管理，赖细苟与仰天岗管委会形成了劳动关系。现仰天岗管委会已并入了仙女湖管委会，其权利与义务应由仙女湖管委会享有和承担。本案的争议焦点为赖细苟的仲裁申请是否超过法律规定的仲裁时效。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，从而丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现的制度。2008年1月，仰天岗管委会将赖细苟辞退，同年2月份赖细苟领取了辞退人员补助金，赖细苟作为完全民事行为能力人，应该明白“辞退”的含义及后果。因此，赖细苟领取辞退人员补助金的时间应该视为劳动争议发生之日，依据法律规定赖细苟应该在此后的60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但赖细苟并未提请仲裁。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，该法将劳动争议仲裁时效的起算点确定为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，依
摘要
赖细苟、新余市仙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣05民终155号上诉人（原审原告）：赖细苟，男，1960年5月13日出生，汉族，江西省新余市人，现住新余市渝水区。委托诉讼代理人:朱志敏，江西振萍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新余市仙女湖风景名胜区管理委员会。住所地新余市河下镇。统一社会信用代码：11360500014626987Q。法定代表人：章丽萍，该委员会主任。委托诉讼代理人：……