劳动争议 （2015）银民终字第1558号

原告与被告之间存在劳动关系，应适用《劳动法》等相关法律、法规调整。原告主张的2013年5月7日至2013年8月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8335.63元，因劳动报酬是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的政策性措施，双倍工资不属于劳动报酬范畴。故双倍工资的请求应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算”，本案中，原告对被告没有与其签订书面劳动合同的事实清楚，因2013年8月7日起双方未签订劳动合同已经侵害了原告的合法权益，故双倍工资的仲裁时效从2013年8月7日起计算至2014年8月7日，原告于2014年12月18日申请仲裁，已经超过了仲裁时效。故对原告主张的2013年5月7日至2013年8月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8335.63元的请求不予支持。根据《中华人民共和国

原告与被告之间存在劳动关系，应适用《劳动法》等相关法律、法规调整。原告主张的2013年5月7日至2013年8月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8335.63元，因劳动报酬是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的政策性措施，双倍工资不属于劳动报酬范畴。故双倍工资的请求应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第1558号上诉人（原审原告）盛澜，女，1981年9月27日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人黄恒林，宁夏德声律师事务所。被上诉人（原审被告）银川远洋嘉业房地产经济有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。法定代表人史玲莉，该公司总经理。委托代理人黄永燕，女，1986年9月15日出生，汉族，该公司人事行政主管……