劳动争议 （2021）京03民终141号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于甘彦群主张的工资差额，甘彦群主张自2017年4月26日至2018年9月30日期间公司要求其待岗，其认可该期间未出勤，高强混凝土公司提交的《内退协议书》中约定由甲方按时发放乙方内退生活费，《内退职工申请表》中显示内退生活费标准为月实发工资3000元，甘彦群亦在该内容下方填写了内退理由并签字，高强混凝土公司已按照3000元标准向甘彦群支付了2017年5月至2018年9月的工资，且该金额亦不低于法律规定的职工待岗工资标准，现甘彦群请求按照2016年平均工资支付该期间工资差额，于法无据，一审法院不予支持。关于休息日加班费，高强混凝土公司提交的公示审批文件显示甘彦群所在岗位执行综合计算工时工作制，故其请求支付休息日加班费缺乏法律依据，一审法院不予不支持。关于延时及法定节假日加班费，根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，甘彦群要求支付2016年8月之前加班费的请求，已超出用人单位将工资支付记录至少保存两年以上备查的范围，甘彦群就此亦未提交相应证据，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于甘彦群主张的工资差额，甘彦群主张自2017年4月26日至2018年9月30日期间公司要求其待岗，其认可该期间未出勤，高强混凝土公司提交的《内退协议书》中约定由甲方按时发放乙方内退生活费，《内退职工申请表》中显示内退生活费标准为月实发工资3000元，甘彦群亦在该内容下方填写了内退理由并签字，高强混凝土公司已按照3000元标准向甘彦群支付了2017年5月至2018年9月的工资，且该金额亦不低于法律规定的职工待岗工资标准，现甘彦群请求按照2016年平均工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终141号上诉人（原审原告）：甘彦群，男，1963年8月27日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：李先锋，北京通美律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市高强混凝土有限责任公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡小郊亭村东。法定代表人：李杰，董事长。委托诉讼代理人：殷守鹏，男，北京市高强混凝土有限责任公司员工。委托诉讼代理人：李丽，北……